En los primeros días de marzo se aprobó la reforma laboral a nivel nacional que introduce cambios fundamentales en las relaciones de trabajo, con un claro perjuicio para los empleados en cuanto a derechos y conquistas históricas. Sin embargo, la situación actual no es definitiva: a partir de una presentación de la CGT, la Justicia decidió suspender más de 80 artículos clave, lo que significa que no toda la reforma se puede aplicar hoy.
Entre los puntos que quedaron frenados se encuentran aspectos sensibles para los trabajadores, como los cambios en las indemnizaciones por despido, el llamado fondo de cese laboral, modificaciones en la jornada de trabajo, el sistema de vacaciones y otras herramientas que apuntaban a flexibilizar las condiciones laborales. Esto implica que, por el momento, los derechos vigentes deben respetarse tal como están establecidos hasta antees de la promulgación de la ley.